MEGAPOLIS.ID, BATULICIN – Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) memberikan reward dan punishment kepada seluruh pejabat dan staf.
Reward diberikan Kepala Disdukcapil Gento Hariadi usai apel pagi di Halaman Kantor Dukcapil di Batulicin, Rabu (3/6/2026).
Kepala Disdukcapil, Gento Hariadi, menyampaikan bahwa pemberian penghargaan dan pembinaan merupakan bagian dari upaya meningkatkan kinerja organisasi serta mendorong terciptanya budaya kerja yang profesional dan berorientasi pada pelayanan publik.
Menurutnya, Disdukcapil telah mengembangkan dan memanfaatkan aplikasi SIA (Siapa dan Pekerja) sebagai alat ukur kinerja pegawai. Melalui aplikasi tersebut, setiap pegawai memiliki Indikator Kinerja Individu (IKI) yang dapat diukur secara objektif dan transparan.
Selain itu, berbagai capaian pekerjaan, termasuk layanan berbasis daring yang telah dilaksanakan selama semester pertama hingga Juni 2026, turut menjadi bahan evaluasi.
“Berdasarkan hasil evaluasi tersebut, dapat diketahui secara lebih mendalam pegawai yang berhak menerima penghargaan dan pegawai yang perlu mendapatkan pembinaan melalui mekanisme punishment,” ujarnya.
Ia menjelaskan bahwa penerapan reward dan punishment merupakan salah satu pendekatan manajemen yang bertujuan memotivasi pegawai. Juga untuk mengelola perilaku kerja, meningkatkan produktivitas, serta membangun budaya kerja yang positif dan seimbang dalam organisasi.
Lebih lanjut, Gento menegaskan bahwa tujuan utama penerapan sistem tersebut adalah meningkatkan kualitas hasil kerja sekaligus mendorong tumbuhnya perilaku positif yang berkelanjutan.
Dengan demikian, setiap pegawai diharapkan mampu memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi dan pelayanan kepada masyarakat.
Kepada para pejabat dan staf yang menerima penghargaan, ia menyampaikan apresiasi atas dedikasi, kerja keras, dan prestasi yang telah ditunjukkan. Penghargaan diberikan tidak hanya berdasarkan kuantitas pekerjaan, tetapi juga kualitas kinerja yang dihasilkan.
“Semoga prestasi yang telah diraih dapat terus dipertahankan dan menjadi inspirasi bagi pegawai lainnya untuk terus meningkatkan kinerja,” katanya.
Gento juga mengingatkan bahwa tujuan akhir dari seluruh upaya peningkatan kinerja tersebut adalah terwujudnya pelayanan publik yang semakin berkualitas.
Ia mengajak seluruh pegawai menunjukkan komitmen melalui tindakan nyata bahwa setiap tugas dan tanggung jawab.
Kepada pegawai yang belum memperoleh penghargaan agar tidak berkecil hati. Jadikan sebagai motivasi untuk terus belajar, memperbaiki diri, meningkatkan kompetensi, serta memperkuat kinerja.
Di akhir sambutannya, ia menyampaikan terima kasih atas kerja sama, dedikasi, dan kontribusi seluruh pegawai dalam peningkatan kualitas pelayanan. (rls/wan)
Diterbitkan tanggal 5 Juni 2026 by Aan KRMT
Discussion about this post