MEGAPOLIS.ID, BANJARMASIN – Pemerintah Kota Banjarmasin melalui BKD Pendidikan & Pelatihan melaunching sekaligus sosialisasi aplikasi Talent Pool Mahintip Talenta ASN Komprehensif dan Terpadu (MATA ASN-Ku), berlangsung di Aula Kayuh Baimbai Balaikota Banjarmasin.
Aplikasi tersebut memiliki fungsi untuk mengintegrasikan peta jabatan ASN ke dalam 9 kotak talenta berdasarkan kinerja dan potensi, dengan klasifikasi meliputi standar jabatan, penilaian kinerja, pola jenjang karier serta pengembangan kompetensi ASN itu sendiri.
Sebagaimana diketahui, hal ini juga berkenaan dengan indeks sistem merit Pemerintah Kota Banjarmasin yang kini sudah berada dalam kategori baik, sehingga dirasa perlu untuk meningkatkan manajemen talenta ASN yang lebih terstruktur.
Pada kesempatan itu, Walikota Banjarmasin Ibnu Sina mengatakan, pola pola manajemen ASN ini tentu penting untuk mendukung keberlangsungan visi misi dan program kerja seorang kepala daerah.
“Artinya bagaimana loyalitas dan profesional seorang kepala dinas misalnya dalam mengemban tugas, ini memengaruhi jalannya roda pemerintahan,” ujarnya disela membuka kegiatan, Senin (25/11/2024).
“Sebab seharusnya setelah proses politik (calon pemimpin, red) berakhir, maka birokrasi harus dipastikan jalan selaras, siapapun pemimpinnya nanti,” sambung Ibnu.
Lanjut, ia menekankan keberadaan aplikasi ini diharapkan dapat memudahkan kepala daerah maupun tim seleksi dari BKD untuk menunjuk ASN yang mumpuni dalam mengisi kekosongan di suatu jabatan tertentu.
“Baik proses jenjang rotasi, mutasi ASN itu akan tersedia opsi-opsi, alternatif dan rekomendasi lewat aplikasi ini, orang-orang yang cocok, sesuai dan punya kemampuan,” jelasnya.
“Seperti jenjang karir ASN Eselon IV, kepala daerah tidak perlu repot lagi nantinya dalam mencari dan menentukan SDM yang memenuhi visi misi, artinya tidak perlu lagi ada proses lelang atau seleksi terbuka,” tambahnya.
Hal ini, menurut Ibnu, tentu akan mendorong sistem meritokrasi di kota Banjarmasin menjadi lebih profesional dan transparan.
“Ini akan jalan tahun 2025 nanti, dan inovasi ini kita harapkan akan meningkatkan indeks merit kita, ASN kita pun tentunya juga akan semakin jelas jenjang karirnya sesuai dengan potensi yang dimiliki,” pungkasnya.(rls)
Diterbitkan tanggal 25 November 2024 by admin
Discussion about this post